ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

На общем собрании трудового коллектива
МБДОУ Медянского детского сада протокол
№1 от 08.02.2024 г.

приказом по
МБДОУ Медянскому детскому саду
от 08.02.2024 года № 24 о.д.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
Медянского детского сада

1. Общие положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Медянского детского сада (далее – Учреждение) –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.2 Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, повышению
производительности труда, рациональному использованию рабочего времени, достижению
высокого качества работы, воспитанию у работников Учреждения ответственности за результаты
работы.
1.3 Работники Учреждения должны быть ознакомлены с Правилами при приёме на работу (до
заключения трудового договора), а также в течение трудовых отношений – со всеми изменениями,
вносимыми в Правила.
1.4 Ознакомление работников с настоящими Правилами производится под роспись.
1.5 Трудовые права и обязанности Работников конкретизируются в трудовых договорах,
должностных инструкциях.
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. Приём на работу в Учреждение осуществляется на основании заключенного трудового
договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учёта, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая, когда претендент
поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счёта);
-документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в ДОУ,
замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень,

установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю
сведения о последнем месте службы.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка, в
том числе в форме электронного документа. В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счёт, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с должностной инструкцией работника, с правилами внутреннего
трудового распорядка, с положением об оплате труда, Положением о порядке обработки
персональных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
Организацию указанной работы осуществляет руководитель, который также знакомит
работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными
его должностной инструкцией;
-с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной безопасности;
-с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
2.4. Приём на работу оформляется трудовым договором. Заведующий Учреждения на основании
заключенного трудового договора издает приказ о приеме на работу, Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, который
доводится до сведения работника в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.5. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суде.
2.6. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя
соответствующей работы;
-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.8.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.8.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.8.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.8.4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определённой работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.8.5. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.8.6. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдаётся трудовая книжка (в случае её
ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (в случаях, если

работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые
был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020 г.).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, который он указал в
заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно
из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель
работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие отправить её по почте или высылает ему по почте сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, заказным письмом с
уведомлением.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдаётся на основании его
письменного обращения в течение трёх рабочих дней со дня получения работодателем данного
обращения.
Если работник, на которого не ведётся трудовая книжка, не получил сведения о трудовой
деятельности у работодателя после увольнения, они выдаются на основании обращения работника
указанным в нём способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Срок выдачи – не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, которое должно быть
направлено в письменной форме или по электронной почте.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
2.8.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.8.8. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день
увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не
оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днём предъявления уволенным
работником требования о расчёте.
2.8. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
2.8.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона №
53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.8.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ.

2.8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.8.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.8.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.8.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.8.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.8.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.8.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.8.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда;
- поменять банк, в который перечисляют его заработную плату;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- самостоятельное определение формы, средства и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции Учреждения;
-определение по своему усмотрению темпов изучения того или иного раздела программы; ?
уважение и вежливое отношение со стороны администрации, работников и родителей (законных
представителей);
-моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий (должностей).
3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
-проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила,
гигиену труда;
-своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, отвечать за воспитание и обучение, выполнять
требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей,
защищать их от всех форм физического и психического насилия;
-соблюдать этические нормы поведения на работе: быть внимательными и вежливыми с членами
коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
-качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать
установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, и другие материальные
ресурсы;
- не использовать для выступления и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю или его работникам;
- предупредить работодателя о смене банка для получения заработной платы письменно минимум
за 15 календарных дней до выдачи зарплаты и указать новые реквизиты;
- при переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя согласно ст. 312.9. ТК РФ
выполнять свои должностные обязанности, а по истечении срока такого перевода приступить к
выполнению прежней работы, предусмотренной трудовым договором.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности или
перерывов между ними.
В помещениях Учреждения запрещается:

- находиться в верхней одежде, головных уборах, грязной обуви;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- применять к работникам дисциплинарные меры в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, но не менее минимального
размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области за полностью отработанную
месячную норму рабочего времени;
- производить оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения, на
основании Постановления Администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской
области №61 от 20.10.2008 г. «Об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования Пильнинского муниципального района Нижегородской области» (с последующими
изменениями);
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в Коллективном договоре Учреждения (до 20 числа текущего месяца – аванс, до 05
числа каждого месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет по заработной плате);
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, и контроля за его выполнением;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при переводе на дистанционную работу издать локальный нормативный акт о временном
переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой ст. 312.9. ТК РФ,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на
период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счёт
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционным
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или 10 трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные
и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчётов о
выполненной работе);
Иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу;
- по окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье), за исключением работника, занимающего должность сторожа. Для некоторых
категорий работников вводится сменный график рабочего времени. При сменной работе каждая
группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с установленным графиком сменности, оговоренном в трудовом
договоре
5.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала Учреждения,
расположенного в сельской местности, определяется из расчёта: 40-часовой рабочей недели для
работников мужчин и 36-часовая рабочая неделя для работников женщин, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При необходимости в
соответствии с графиком сменности. Для педагогических работников Учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
на 1 ставку. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,
- не более 36 часов в неделю
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее
образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью
первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
5.3. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы (сторожа) не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность
рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за год.
Устанавливается учётный период – год. Выходные дни данной категории работников
предоставляются в соответствии с графиком сменности.
5.4. Работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания – не менее 30 мин. На работах,
где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для приёма пищи невозможно,
работодатель обязан обеспечить условия приёма пищи в рабочее время (воспитатели, помощники
воспитателей).
5.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации являются: 1 января и Новогодние каникулы (31 декабря, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), 7
января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника отечества, 8 марта – Международный
женский день, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4
ноября – День Народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6.1. Работодатель не допускает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников, не достигших
возраста 18 лет.
5.6.2. Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что это не
запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации следующих работников:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста;
- работников, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что другой
родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы, указанной в пункте 6.4 настоящих Правил.
5.6.3. Работники, перечисленные в п. 5.6.2. настоящих Правил, предоставляют Работодателю
документы, подтверждающие право на льготы, сразу после получения документа, в дату приема
на работу или в период трудовых отношений.
Категория льготников

Документ, который подтверждает право
на льготу

Несовершеннолетний работник (младше 18 лет) Паспорт
Работник, имеющий детей до трех лет

Свидетельство о рождении ребенка

Работник - инвалид

Справка МСЭ

Работник, имеющий ребенка-инвалида

Справка МСЭ ребенка Свидетельство о
рождении ребенка

Работник, осуществляющий уход за больным

Медицинское заключение Документ,

членом семьи

подтверждающий родство

Работник, воспитывающий без супруга или
супруги детей в возрасте до четырнадцати лет

Свидетельство о рождении ребенка. Если
работник – опекун, то свидетельство об
установлении опеки Документ, который
подтвердит, что работник один воспитывает
ребенка, например, свидетельство о рождении
ребенка, в котором не указан отец

Работник, имеющий ребенка до 14 лет, при
этом другой родитель работает вахтовым
методом

Свидетельство о рождении ребенка Справка с
места работы другого родителя

Работник, имеющий трех и более детей в
возрасте до 18 лет младшему которых нет еще
14 лет

Свидетельства о рождении детей

5.7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
5.8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
5.8.2. Работникам предоставляется:
- в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 года №
678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» и от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках» работникам дошкольных образовательных учреждений, чьи должности входят в
номенклатуру должностей, предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
- в соответствии с законодательством (ст.116 ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- заведующему – 4 календарных дня (за ненормированный рабочий день);
- повару и работнику по стирке и ремонту спец. одежды – 7 календарных дней (за вредные условия
труда).
5.8.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
5.8.4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
5.9. С учётом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В год принятия на работу работнику предоставляется полный отпуск в течение рабочего года:
по истечении шести месяцев за фактически отработанное время и к концу рабочего года
оставшиеся от отпуска дни.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работникам перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставлен.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у работодателя. Организация не предоставляет отпуск, который совпадает с
выходными днями.
Если работник хочет разделить отпуск на части, в каждую из них должен входить хотя бы один
рабочий день.
5.9.1. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.9.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
5.9.3. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.9.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок,
определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.

5.9.5. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если
на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности (ст.286 ТК РФ).
5.9.6. Педагогическим работникам и руководителю Учреждения не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года с сохранением места работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.9.7. Работникам учреждения предоставляется 1 (один) рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Работникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам, в том числе пенсионерам по
выслуге лет, предоставляется 2 (два) рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в целях прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Работник освобождается от
работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом
освобождение от работы согласовывается с Работодателем. Работодатель вправе запросить у
Работника подтверждение прохождения диспансеризации в день освобождения от работы.
5.9.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.9.9. Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, вправе уходить в отпуск в
любое удобное время. Брать отпуск может как мать, так и отец, которые отработали в организации
не менее полугода. Отпуск может быть предоставлен и раньше по соглашению сторон.
5.10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведён по инициативе
работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящим пунктом для дистанционного
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счёт средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционным оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционным оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективным договором,
соглашением, локальными нормативными актами.
5.11. Работодатель отстраняет от работы работников:
- появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательную
вакцинацию от инфекционных заболеваний, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- имеющих, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания для выполнения
работы, обусловленной трудовым договором;
- не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи с
работой на вредных или опасных работах, или в особых температурных условиях (ч. 2 ст. 76 ТК.
Правило действует с 1 марта 2022 года).
5.11.1. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.
5.11.2. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период отстранения от работы
по выше перечисленным основаниям. Если обучение и проверка знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не пройдены не по вине работника,
работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за время простоя.
6. Оплата листка нетрудоспособности и выплата пособий работникам
6.1. При наступлении временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику
пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, (далее
— ЭЛН).
6.1.1. Медицинское учреждения оформляет больничные листы в электронном виде и
автоматически направляют их в ФСС для оплаты, ФСС запрашивает сведения обо всех местах
работы заболевшего в Пенсионном фонде и посылает запрос всем работодателям. Работодатель и
ФСС самостоятельно обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают
работнику каждый свою часть пособия: работодатель — за первые три дня пособия по болезни,
фонд — за все остальные.
6.1.2. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по уходу за
ребенком Работник предоставляет Работодателю для бухгалтерии:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия;
- сведения о застрахованном лице (если не предоставил их при трудоустройстве);

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об
установлении над ребенком опеки;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за
ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет;
- справку с другого места работы о том, что он не обращался за ежемесячным пособием по уходу
за ребенком к иному работодателю (если работает у нескольких работодателей);
- справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при
необходимости);
- заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
6.1.3. Работник обязан сообщать Работодателю об изменении сведений, необходимых для
выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты внесения изменений.
6.1.4. Бухгалтерия представляет в Фонд социального страхования сведения и документы,
необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не
позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного
пособия по уходу за ребенком.
6.1.5. Работодатель через бухгалтерию направляет в Фонд социального страхования уведомление
о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в срок
не позднее трех рабочих дней со дня, когда о нем стало известно (выход работника на работу).
6.1.6. Работодатель через бухгалтерию представляет в Фонд социального страхования, в случае
получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты
работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме, в течение пяти рабочих дней
запрошенные им сведения и документы.
Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале госуслуг, получают
информационные сообщения о своих электронных больничных, а также могут узнать всю
необходимую информацию о таком больничном и его оплате в «личном кабинете» получателя
услуг ФСС (lk.fss.ru/recipient – вход с логином и паролем от портала госуслуг).
Выплата пособий производится через организацию федеральной почтовой связи или на счет в
кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о работнике-застрахованном лице (п.
25 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
7. Поощрения за труд
7.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды
поощрения:
- выдача премии;
- объявление благодарности Учреждения;
- награждение грамотой Учреждения.
7.2. По ходатайству администрации Учреждения могут быть поощрены:
- благодарностью Управления образования, по делам молодежи и спорта Пильнинского
муниципального округа;
- почетной грамотой Управления образования, по делам молодежи и спорта Пильнинского
муниципального округа;

- премией главы Администрации Пильнинского муниципального округа.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
8.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то
составляется соответствующий акт.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
непосредственного руководителя.
9. Заключительные положения
9.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководителем в
пределах, предоставленных ему прав.
9.2. Настоящие Правила вывешиваются на доступном для работников месте.
9.3. Настоящие Правила являются обязательными для работников, работодателя.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, работники и
работодатель руководствуются трудовым законодательством.

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

На общем собрании трудового коллектива
МБДОУ Мурзицкого детского сада протокол
№ 1 от 08.02.2024 г.

приказом по
МБДОУ Медянскому детскому
саду
от 08.02.2024 года № 24 о.д.

Дополнения
В правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного учреждения
Медянского детского сада
1 .В соответствии с ч.4.1. ст.46 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации (редакция от 30.08.2022г.)
пункт 2.2 Правил дополнить следующим абзацем:
«К занятию педагогической деятельностью не допускаются лица, признанные на
территории Российской Федерации иностранными агентами»